Schoolyard ou l’adaptation individuelle
Quel est votre système de valeurs au travail?
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Vous aider à développer votre savoir-être social et émotionnel
Vous aider à vous adapter à votre nouveau contexte relationnel, une nouvelle organisation, une nouvelle culture d’accueil, par une approche structurée de votre problématique et l’acquisition de bonnes pratiques.
Des fondamentaux à maîtriser
Maximisez votre potentiel professionnel en optimisant votre potentiel personnel. Nous travaillons avec vous sur :
- Votre système de valeurs au travail
- Votre communication interpersonnelle
- Vos relations interpersonnelles
- La négociation collaborative
- Le management multiculturel
Une approche structurée
Nous vous aidons à acquérir une approche plus consciente de vous-mêmes et de l’autre afin d’améliorer votre communication et vos relations inter-personnelles. A la clé : une communication plus harmonieuse, un des facteurs clés d’inclusion.
Une feuille de route adaptable à votre situation et votre cible
- Analyse de votre système de valeurs au travail et positionnement par rapport à votre contexte cible.
- Analyse de vos situations de Communication interpersonnelle à l’aide des 5 principes de l’Ecole de Palo Alto.
- Analyse de votre Système relationnel quand tout va bien et en situation de conflit (TotalSDI – PSP ©)
- Acquisition de bonnes pratiques vous permettant d’adapter votre relationnel en fonction de l’objectif poursuivi.
- Acquisition de la démarche de Négociation collaborative et utilisation des leviers et pratiques apprises.
- Approche multiculturelle des problèmatiques de l’entreprise
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Vous épauler dans le développement de votre savoir-être professionnel
Vous aider à vous adapter à votre nouveau contexte relationnel par une approche structurée de votre problématique et l’acquisition de bonnes pratiques, dans une structure opérationnelle collaborative et plus plate.
Développez des compétences clés
- Pensée critique (identifier les points forts/faibles d’une situation par expérience)
- Prise de décision (Analyse de la situation, appréhension des risques, prises de décision)
- Conduite de projet (Méthodes)
- Créativité & Innovation (Leviers & Design Thinking)
- Leadership adaptatif & Compétences avancées
Elaborez votre plan de développement personnel
Ensemble, nous élaborerons un plan de développement personnel et dresserons le bilan de vos points forts et vos points faibles afin de vous armer face à la complexité de votre entreprise ou organisme.
Des gains de performances de +20%
Pour les entreprises qui investissent en matière de ressources humaines et de formation, les gains de performances sont de +20%.
Source: formation & compétitivité. Infographie parue dans Inffo Formation n°972 – 15 au 30 septembre 2019.
Jusqu’à 30% de revenus supplémentaires par salarié
Les entreprises inclusives génèrent jusqu’à 30% de revenus supplémentaires par salarié et affichent une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents
Source : Next Finance – Novembre 2019
Vous accompagner dans la concrétisation de votre transformation professionnelle
Un suivi pas à pas de votre projet
Nous avançons main dans la main, à votre rythme afin de définir votre projet professionnel pour une vision plus sereine et dégagée e votre horizon.
Une aide à votre positionnement et ciblage entreprise
Nous vous aidons à faire émerger votre positionnement marketing et à identifier vos cibles.
Une dynamique de réseau efficiente
Nous vous épaulons dans la dynamique de vos réseaux, gage de réussite de votre projet de transformation.
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Développer et garder les talents, ou la mise en place d’une culture de haute performance
Mettez en place une culture de haute performance
La culture de haute performance maximise l’investissement de la part de vos équipes tout en minimisant la pression auxquelles ces dernières peuvent être soumises. Il s’agit de créer un environnement favorable à l’idéation et au développement du collectif comme de l’individuel.
Préparez une transition en douceur
Nous préparons ensemble le programme et animons des séances de travail collectif afin de faire émerger de nouvelles idées et de nouvelles pratiques destinées à maximiser le potentiel de vos équipes et la gouvernance au sein de votre organisation
Etablissez une culture de haute performance dans votre organisation
Une des meilleures façons de retenir ses talents
Les bénéfices pour les collaborateurs :
- Besoin d’être en phase avec les évolutions technologiques, managériales et sociales, développer son employabilité
- S’améliorer en continu, être considéré et meilleur, évoluer, avoir du sens
Les bénéfices pour l’organisation:
- Garantir le développement des compétences et la rétention des talents
- Investir dans la formation, facteur de productivité et de compétitivité
- Nourrir une image positive et dynamique de sa marque employeur
Source:https://www.cerfrance.fr/webtv/paroles-d-entreprise/chez-ajm-on-mise-sur-lhumain